Arendse Company Care
Bij Arendse stimuleren we al jaren de gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers in diverse vakgebieden. Door onze in-house specialisten op het gebied van bewegen, voeding en leefstijl, onze innovatieve programma’s en dienstverlening op maat bieden we service, kwaliteit en effectiviteit als het gaat om vitaliteit op de werkplek.
Over ons
Arendse Company Care, (dochteronderneming van de Arendse Group) stimuleert de gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers en heeft hiermee al jarenlange ervaring met bedrijven in de regio.
Werkwijze
Onze visie is dat een veranderingsproces begint met bewustwording. Dit kan door het bevorderen van goede interne communicatie en het creëren van draagvlak bijvoorbeeld door middel van het geven van voorlichtingen en ervoor zorgen dat duurzame inzetbaarheid intern bespreekbaar wordt. Hierdoor ontstaat een bedrijfscultuur waarin vitaal zijn of worden van groot belang is. Daarnaast zijn het testen en meten van de fysieke gezondheid en mentale weerbaarheid van medewerkers, bijvoorbeeld via gezondheidschecks, een uitstekende manier om de individuele bewustwording te bevorderen. Een analyse van het duurzame inzetbaarheidsbeleid via een quick scan schept inzicht in hoe medewerkers momenteel worden gestimuleerd om meer aanwezig te zijn op werk en hoe dit nog verder aangesterkt kan worden.
Na de bewustwordingsfase is het van belang om als organisatie actie te ondernemen en medewerkers te ondersteunen in hun veranderingsproces met passende tools, maatregelen en interventies.
Kosten berekeningen
Zorgen dat je medewerkers goed gemotiveerd, productief en gezond bij je blijven werken, hoe pak je dat als werkgever aan? Investeren in de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers wordt terugverdiend via een daling van het ziekteverzuim en in aantrekkelijk werkgeverschap.
Fiscaal voordeel
Als werkgever kun je op twee manieren duurzame inzetbaarheid van werknemers stimuleren met fiscaal voordeel. Een van deze manieren is als volgt:
1. Binnen de werkkostenregeling (WKR)
De WKR biedt mogelijkheden om duurzame inzetbaarheid bij werknemers te realiseren en het eigen strategische HR-beleid gericht op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid optimaal vorm te geven.
Wat is de WKR?
De werkkostenregeling (WKR) is een krachtig hulpmiddel voor jou als ondernemer. Het geeft je de mogelijkheid om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan je medewerkers te bieden.
Bedrijfsfitness, een fietsplan of voedingsadvies maken onder andere deel uit van de investeringen binnen de WKR, vergoedingen die door de belastingdienst worden gestimuleerd om vitaliteit op de werkvloer te bevorderen.
Arendse health club
Maak virtueel kennis met Arendse. Meer dan alleen een sportschool!
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers productief, gemotiveerd en gezond willen en kunnen blijven werken, binnen of buiten de organisatie.
Investeren in duurzame inzetbaarheid loont
Bedrijven en organisaties die investeren in de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, worden direct beloont. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit. We moeten steeds langer doorwerken, zitten veel of verrichten juist fysiek zwaar werk, en dynamische economische en technologische ontwikkelingen in de samenleving vragen om meer flexibiliteit van medewerkers.
Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit en vitaal blijven, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid en in staat mee te bewegen in al deze en de nog komende ontwikkelingen.
Dimensies van duurzame inzetbaarheid
Verschillende factoren bepalen het succes van duurzame inzetbaarheid. Arendse Company Care onderscheidt drie pijlers die hiervoor de basis vormen en die een beroep doen op de gemeenschappelijke verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever. Het is in het primaire belang van de medewerker om aansluiting te houden met het werk en de arbeidsmarkt en tegelijkertijd heeft de werkgever altijd de wens om goede, fitte en gemotiveerde medewerkers aan zich te binden, die optimaal bijdragen aan een flexibele en productieve organisatie. Win – Win! Onze drie pijlers zijn als volgt:
- Organisatie & beleid
- Kennis & competenties
- Gezondheid & vitaliteit
Organisatie & beleid
Een gefundeerde visie en een duidelijk beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid ondersteunt medewerkers om optimaal hun werk te kunnen doen. Denk hierbij aan het stimuleren van betrokkenheid bij het werk, het waarderen van initiatief en de ruimte geven voor zelfstandigheid en het uiten van een mening. Dit zijn cruciale factoren die bijdragen aan het bevorderen van werkplezier en verminderen van werkstress.
Kennis & competenties
Door mogelijkheden tot ontwikkeling en goede opleidingen en trainingen aan te bieden aan medewerkers, vergroot je als organisatie het vermogen om in te spelen op veranderingen in de markt en geef je medewerkers de ruimte om vakmanschap te ontwikkelen en om hun talenten te benutten. Zo blijven ze inzetbaar.
Gezondheid & vitaliteit
Als werkgever doe je er goed aan om voldoende aandacht te hebben voor gezondheidsmanagement en het stimuleren en faciliteren van een gezondere leefstijl. Gezond eten en meer bewegen zorgt voor minder verzuim en meer energie op het werk. Daarnaast kunnen maatregelen gericht op kennisoverdracht, risicoanalyse en -verlichting helpen om fysieke overbelasting of eenzijdige belasting, met bijbehorende klachten, te voorkomen. Verder is aandacht voor de mentale weerbaarheid van de medewerkers van groot belang. Door periodiek te onderzoeken hoe het ervoor staat met algehele gezondheid en vitaliteit van de medewerkers, kan het gesprek met ze worden aangegaan bijvoorbeeld tijdens functioneringsgesprekken.
Neem contact met ons op
"*" geeft vereiste velden aan