Hoe houd ik mijn bedrijf gezond? 5 tips!

Een gezond bedrijf met fitte, energieke medewerkers die amper verzuimen. Een droom voor veel werkgevers. Maar dit is niet alleen een kwestie van geluk, een groot deel ervan heb je, als management, zelf in de hand. Je kunt zelf invloed uitoefenen op de gezondheid van je medewerkers, en daarmee je bedrijf.

1. Gezond = vitaal
Voor een gezond bedrijf heb je gezonde medewerkers nodig. Maar wanneer zijn medewerkers gezond? Met medisch in orde zijn, ben je er nog niet. Gezonde medewerkers hebben plezier in hun werk en worden ondersteund om fysiek en mentaal gezond te blijven.

2. Toon interesse
Laat je medewerkers zien dat je hun gezondheid belangrijk vindt. Dat is meer dan een schouderklopje geven omdat ze zoveel aanwezig zijn. Laat zien dat je echt om hun welzijn geeft en bied je medewerkers mogelijkheden om ook gezond te blijven met bijvoorbeeld bedrijfsfitness.

3. Inventariseer risico’s
Zorg dat je met regelmaat een risico-inventarisatie- en evaluatie laat uitvoeren, je kunt hier echt je voordeel mee doen. Dit geeft je een goed inzicht in de risico’s binnen je bedrijf, ook op het gebied van de gezondheid van je medewerkers.

Op basis hiervan kun je een effectief beleid opzetten op het gebied van gezondheidsmanagement. Bij kleinere bedrijven spreekt dit meestal voor zich, maar grotere bedrijven (vanaf 50 medewerkers) doen er goed aan beleid op te zetten rondom gezondheidsmanagement.

4. Preventie
Behalve je te richten op de risico’s, is het mogelijk nog belangrijker om je te richten op preventie en je ‘gezonde’ medewerkers, bijvoorbeeld via een vitaliteitsprogramma. Houd je gezonde medewerkers gezond. Dit kan namelijk zorgen voor:

• Demping in verzuim
• Productieverbetering
• Hogere mate van efficiency binnen werkprocessen
• Imagoververbetering van het bedrijf

En daarmee: zorgen voor een gezond bedrijf. Door middel van vitaliteitsgesprekken en gezondheidsscans heb je snel in beeld hoe het staat met het welzijn van de medewerkers binnen jouw bedrijf.

5. Periodiek medisch onderzoek
Om de gezondheid van je medewerkers in de gaten te houden, kun je ze bijvoorbeeld een periodiek medisch onderzoek aanbieden. Daarmee laat je zien dat je fitheid hoog in het vaandel hebt staan. Het risico hiervan is dat vaak alleen ‘gezonde medewerkers’ hieraan meedoen zodat ze een bevestiging krijgen van wat ze eigenlijk al weten: dat ze gezond zijn. De mensen die dat niet zijn, vrezen vaak voor de uitslag en doen daarom vaak niet mee aan deze niet-verplichte onderzoeken. Goede communicatie over het nut en de noodzaak van deze onderzoeken is daarom van groot belang.

Conclusie:
Een gezond bedrijf ontstaat niet vanzelf – het vraagt aandacht, inzet en betrokkenheid. Maar door te investeren in de gezondheid van je mensen, investeer je in de toekomst van je onderneming. En dat betaalt zich altijd terug.

Hulp nodig bij het vitaal houden van jouw organisatie?
Arendse Company Care ondersteunt bedrijven bij het versterken van vitaliteit, het opzetten van effectieve gezondheidsprogramma’s en het terugdringen van verzuim. Of je nu een kleine onderneming runt of een groot bedrijf aanstuurt – wij denken met je mee en bieden oplossingen op maat.

Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.